Vuosilomalain muuttuminen 1.10.2013 - PTY:ssä ei välittömiä vaikutuksia

2.10.2013

Vuosilomalakiin tuli 1.10.2013 muutoksia  koskien sekä työntekijän oikeutta vuosilomalla sairastuessaan siirtää vuosilomaa työkyvyttömyyden takia  (ns. 7 päivän sairauskarenssin poisto) sekä vuosilomapalkan määräytymistä.

1.10.2013 voimaan astuneet vuosilomalain uudet säännökset eivät tässä vaiheessa vaikuta PTY:n jäsenistöön  vaan PTY:ssä jatketaan siirtymäsäännöksen nojalla  nyt voimassa olevien PTYTES:n vuosilomamääräysten soveltamista lainmuutoksesta huolimatta sopimuskauden loppuun eli  31.3.2014 saakka.

Voimaan astuneen vuosilomauudistuksen  ns. 7 päivän sairauskarenssin poistaminen koskee  lakisääteistä vuosilomaa eli enintään 24 päivän lomaa alle vuoden ja 30 päivän lomaa yli vuoden jatkuneissa työsuhteissa. Koska edellä kerrotulla tavalla siirtymäsäännnöksen nojalla PTY:ssä  sovelletaan edelleen nykyisiä vuosilomaa koskevia työehtosopimusmääräyksiä, ei  työpaikoilla toistaiseksi tarvitse tehdä eroa lakisääteisen vuosilomaoikeuden ja työehtosopimuksen mukaisen vuosiloman välillä vaan 31.3.2014 saakka noudatetaan siten  nykyisiä PTYTES 78 §:n määräyksiä myös työehtosopimukseen perustuvan pidemmän ns. tes-vuosiloman osalta.

Vuosilomalain muutokset edellyttävät PTY:n työehtosopimuksen muuttamista ja asiasta neuvotellaan käynnissä olevien työllisyys- ja kasvusopimusta koskevien työehtosopimusneuvotteluiden yhteydessä. Tulevista muutoksista ja käytännön menettelyohjeista tiedotetaan tarkemmin, kun uuden työehtosopimuksen sisällöstä on saavutettu neuvottelutulos palkansaajajärjestöjen kanssa